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EXAMEN TEST-CUESTIONARIO TEMA 1
RELACIÓN LABORAL Y LEYES
-Contesta al cuestionario marcando con una cruz la respuesta correcta. Las respuestas incorrectas restan 0,25, en blanco ni suman ni restan y bien suman 1 punto.
CUESTIONARIO
1.- Un gremio era
-una categoría profesional en la época de la Edad Media
-una asociación profesional que agrupaba a los oficiales y maestros de los oficios
-una asociación de comerciantes y artesanos en la Edad Media
-un sistema organizativo de servidumbre durante la Edad Media que regulaba la relaciones profesionales
2.- Una relación laboral es por cuenta ajena…quiere decir
-el trabajador está sometido la poder disciplinario de un jefe
-el trabajador realiza su trabajo personalmente
-el trabajador ejerce una determinada categoría profesional adecuada a su perfil
-el trabajador produce pero no se queda el fruto de su trabajo que pertenece al empresario
3.- ¿Cuál de estas relaciones es NO laboral o excluida del Derecho Laboral?
-los pescadores de alta mar
-un taxista que tiene su propio taxi
-el portero de un equipo de fútbol de 2 división
-un preso que trabaja en el taller de la prisión
4.- ¿Cuál de estas relaciones NO es una relación laboral especial?
-trabajadores autónomos
-directivos de empresas
-minusválidos en centros de empleo
-servicio de hogar familiar
5.- ¿Un agente comercial que realiza actividades asumiendo completamente el riesgo de las mismas es..?
-relación no laboral
-relación laboral
-relación laboral especial
-relación comercial especial
6.- El poder ejecutivo es…
-El Parlamento
-El Gobierno
-Los jueces
-El Congreso de los Diputados y el Senado
7.- ¿Quién aprobaría un decreto-ley?:
-El Parlamento
-El Gobierno
-El Ministro correspondiente
-El Congreso de los Diputados
8.- Una ley orgánica es
-la que desarrolla orgánicamente la constitución
-la que desarrolla derechos fundamentales de la constitución
-la que se aprueba en caso de urgente necesidad y debe ser ratificada en 30 días
-la que desarrolla una ley de bases propuesta por el Gobierno a un experto en la materia
9.- Cual es el orden jerárquico correcto de estas normas
-normas comunitarias, Constitución, Ley Orgánica, Reglamento, Decretos
-Constitución, Decretos, Ley Orgánica, normas comunitarias, Reglamento,
-normas comunitarias, Constitución, Ley Orgánica, Decretos, Reglamento,
-Constitución, normas comunitarias, Decretos, Reglamento, Ley Orgánica
10.- Un decreto-ley es…
-una ley orgánica que desarrolla derechos fundamentales de la Constitución
–una norma dictada por el parlamento en situaciones de extrema necesidad y urgencia
–un texto articulado dictado por el poder ejecutivo para recopilar normas dispersas
–una norma dictada por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad
11.- Una relación laboral especial implica
-no hay contrato ni seguridad social, ni se aplican los derechos laborales
-si hay contrato y seguridad social, y se aplican los derechos laborales del ET
-tienen una norma propia y se aplica la norma general si su norma propia no especifica nada
-no tienen derechos laborales pero si tienen un sistema de contratación especial adecuado al tipo de trabajo
12.- ¿qué es el principio pro operario?
-una norma a favor de los trabajadores que impide los abusos del empresario
-en caso de duda de interpretación se aplica la más beneficiosa para el trabajador
-los trabajadores no puede renunciar a sus derechos
-todas los convenios deben mejorar siempre las normas mínimas dictadas por el gobierno
13.- La huelga es
-una protesta colectiva de un grupo de trabajadores
-no acudir al trabajo un grupo de trabajadores por no estar de acuerdo con las condiciones
-una manifestación en contra del empresario considerada ilegal llevada a cabo por los trabajadores
-dejar de trabajar de forma colectiva y acordada previamente como forma de protesta por temas laborales
14.- El derecho a la negociación colectiva es
-derecho de hacer huelga el trabajador
-derecho de protesta y de reunión para defender sus intereses los trabajadores
-derecho a pactar las condiciones de trabajo entre empresarios y trabajadores
-convenio colectivo elaborado por los sindicatos
15.- ¿Cuál de estos son deberes del trabajador en una relación laboral?
-cumplir las ordenes del empresario y no realizar competencia desleal a la empresa
-obedecer al empresario en todas las ordenes que dicte y respetar a los compañeros de trabajo
-comprar los equipos de protección individual y cumplir las normas de seguridad
-ser respeutoso, mantener la calma y cumplir todas las obligaciones y ordenes del empresario
16.- ¿Qué es mayoría absoluta y en que leyes se aplica?
-la mayoría de los votos son a favor y se aplica en todas las leyes emanadas del poder legislativo
-la mitad más uno de los presentes en la votación y se aplica para aprobar leyes orgánicas
-la mitad más uno de los que tienen derecho a voto y se aplica para aprobar leyes orgánicas
-la mitad más uno de los que tienen derecho a voto y se aplica para aprobar leyes ordinarias
17.- Están excluidas de la relación laboral
-los funcionarios públicos y los artistas y deportistas
-los trabajos familiares y los trabajos amistosos y de buena vecindad
-el servicio de hogar familiar y las prestaciones laborales obligatorias
-los comisionistas, los trabajos voluntarios y los penados en instituciones penitenciarias
18.- Aplicar un contrato antiguo con más sueldo, antes que un convenio nuevo con peores sueldos es…
-condición más beneficiosa
-norma más favorable
-pro operario
-norma mínima
19.- El principio de jerarquía normativa quiere decir
-una norma inferior no puede contradecir a una norma superior y solo puede ser anulada por otra de igual rango
-las normas están ordenadas de mayor a menor, según su extensión e importancia
-el gobierno marca unos mínimos de derechos y deja que los convenios mejores las condiciones
-las leyes deben ser aprobadas por el parlamento y votadas por mayoría simple o absoluta según el tipo de ley
20.- ¿Cuál de estas sanciones puede ser impuesta a un trabajador que falta sin justificar al trabajo?
-suspensión de empleo y sueldo y reducción de los días de vacaciones
-despido disciplinario y reducción de los periodos de descanso
-amonestación por escrito y reducción del sueldo
-suspensión de empleo y sueldo o amonestación por escrito