Ciclo Formativo | Módulo Profesional | |
Grado | Denominación | |
Medio | Gestión Administrativa | GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL |
EJEMPLIFICACIÓN DE UNA UNIDAD DE TRABAJO
TÍTULO | LA JORNADA LABORAL Y LOS PERÍODOS DE DESCANSO. |
Tiempo estimado: 3 HORAS.
Objetivos Didácticos
*Establecer teóricamente conceptos sobre normativa de horarios, vacaciones, permisos, horas, descansos, etc…
*En supuestos de simulación, determinar los datos correspondientes a los trabajadores en materia de horario, jornada, vacaciones, permisos, etc….
Conceptos (Contenidos soporte)
*Normas laborales.
*El Estatuto de los Trabajadores.
*Tipos de Trabajo
*Jornadas, descansos y permisos
*Vacaciones anuales
Procedimietnos (Contenidos Organizadores)
*Determinación y definición de la normativa que regula las relaciones laborales entre empresa y trabajador en lo relacionado con la presente unidad.
*Obtención de esquemas y cuadros que reflejen los contenidos de la normas básicas.
*Exposición de diferentes ejercicios prácticos relacionados con los tipos de abono de horas extraordinarias y abono de las vacaciones.
Actividades de enseñanza-aprendizaje
*Identificar e interpretar la normativa específica relacionada con la unidad.
*Resolución de ejercicios tanto teóricos como de simulación de diferentes situaciones de la relación laboral.
*En un caso práctico suficientemente caracterizado, establecer los derechos y deberes de los trabajadores en materia de horario, jornada, vacaciones, representación colectiva, situaciones de conflicto y seguridad en el trabajo.
Recursos (Medios a utilizar)
El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad podría ser el siguiente:
*Materiales escritos:
-Libro de texto.
-Ejercicios adicionales.
-Bibliografia:
*Estatuto de los trabajadores.
Criterios de Evaluación
-Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades.
-El desarrollo del hábito de leer información de contenido social-laboral.
-Interés y grado de participación en las actividades propuestas.
-Sobre las capacidades específicas se tendrá en cuenta:
*Resolución ejercicios teóricos sobre la normativa laboral relacionada con la unidad.
*Resolución ejercicios prácticos de simulación relacionados con la unidad.