Tiempo estimado: 9 horas.
Objetivos didácticos
Al finalizar la presente Unidad/ el alumno será capaz de:
– Conocer el ámbito de gestión de la Seguridad Social.
– Distinguir las diferentes funciones, regímenes, contingencias y prestaciones de la Seguridad Social.
– Resolver supuestos prácticos relacionados con la inscripción de la empresa y la afiliación, alta/baja del trabajador.
Conceptos (contenidos soporte)
– Seguridad Social: fines y campo de aplicación.
– Regímenes del sistema de S. Social:
• General.
• Especiales.
– Entidades gestoras y colaboradoras.
– Obligaciones del empresario con la Seguridad Social (Régimen General):
• Inscripción de la empresa.
• Afiliación de los trabajadores.
• Altas, bajas y variación de datos,
• Libro matrícula del personal.
– Relaciones interdisciplinares con otros Módulos del ciclo:
• Aplicaciones Informáticas.
Procedimientos (contenidos organizadores)
– Análisis del contenido básico de la Ley General de la Seguridad Social.
– Identificación de los fines y la estructura de la Seguridad Social.
– Explicación de las obligaciones del empresario con la Seguridad Social respecto de la contratación de trabajadores.
– Realizar supuestos prácticos relacionados con la inscripción y cese de la actividad empresarial, así como la afiliación y comunicación de alta/baja de los trabajadores, cumplimentando cada uno de ellos en el modelo oficial, que para tal efecto tenga establecido la Seguridad Social.
– Visitar de forma individual o en pequeños grupos, alguna de las entidades gestoras de la Seguridad Social, recoger información documentada y, posteriormente, compararla con la utilizada en la Unidad.
Actividades de enseñanza-aprendizaje
– Confección de un resumen de las obligaciones del empresario en el Régimen General de la Seguridad Social.
– Confección/ en un cuadro, del resumen de las prestaciones que ofrece el Régimen General de la Seguridad Social,
– Realización de la documentación correspondiente a un régimen especial (autónomos).
– Realización de un supuesto básico que comprenda toda la documentación que genera con la Seguridad Social fa contratación de un trabajador en el Régimen General, tanto de la empresa como del trabajador.
– Realización del proceso con la documentación de los trabajadores contratados en la Unidad anterior.
Recursos (medios a utilizar)
El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad, podría ser el siguiente:
– Materiales escritos:
– Libro de Texto.
– Monografías.
– Bibliografía:
• Legislación Social básica. Ed. Cívitas.
• Ferrer López, Miguel A.: Cómo confeccionar nóminas y Seguros Sociales. Ed. Deusto.
• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/4. Ed. McGraw-Hill.
• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/5. Ed. McGraw-Hiil.
• Manual práctico de cotización, Tesorería General de la Seguridad Social.
• Palomeque, Manuel C; Goñi, Luis, y Sastre, Rafael.: Prácticas de Seguridad Social. Ed. Tecnos.
‘ Prensa periódica:
– Diarios.
– Revistas especializadas.
– Otros materiales o medios:
– Pizarra, tizas blancas y de colores/ rotuladores, cartulinas, …
– Retroproyector.
– Impresoras.
– Ordenadores.
– Máquinas escribir eléctricas-electrónicas.
– Guión para salidas extraescolares.
– Impresos oficiales.
– Biblioteca del centro y otras.
Criterios de evaluación
– Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:
– Valorar positivamente las acciones emprendidas por la Seguridad Social en favor de las clases menos favorecidas.
– Rechazar aquellos trabajos que presenten ilegalidades de afiliación y cotización a la Seguridad Social.
– Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:
– Resolver las cuestiones teóricas planteadas sobre los siguientes conceptos:
. La Seguridad Social: estructura orgánica, regímenes que la integran, contingencias, prestaciones y composición de! sistema.
. Inscripción de la empresa y afiliación de los trabajadores: plazos, formalización, variación de datos, etc.
• Resolución de supuestos prácticos planteados:
. Aplicando preceptos de la Ley General de la Seguridad Social,
. Cumplimentando documentos.
. Otros.
• Presentación de las actividades resueltas correspondientes a una Simulación;
, Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
. Asociación a una mutua patronal de accidentes de trabajo.
. Alta y afiliación de los trabajadores contratados.
. Libro matrícula del personal cumplimentado.