Tiempo estimado: 20 horas.
Objetivos didácticos
Al finalizar la presente Unidad, el alumno será capaz de:
– Interpretar los conceptos salariales básicos.
– Describir la tramitación documental en las distintas fases que comprende el proceso retributivo: hojas salariales, recibos de liquidación, impresos usados en relación con la Administración de la Seguridad Social, impresos de declaración-liquidación de retenciones a cuenta del I.R.P.F., certificados y notificaciones de la empresa a los trabajadores.
– En simulaciones y aplicando el Convenio colectivo del sector:
• Realizar cálculos.
• Cumplimentar recibo de salarios.
– Reconocer las diversas modalidades y prestaciones de la I.T.
– Cumplimentar los recibos de salarios que correspondan a trabajadores que, por diferentes motivos, se encuentren en situación de I.T.
Conceptos (contenidos soporte)
– El recibo de salarios:
• Requisitos de forma.
• Devengos:
. Sujetos a cotización: salario base y complementos salariales.
Clases de salarios.
. Excluidos de cotización.
• Deducciones.
• Retención de I.R.P.F.
– Concepto de Incapacidad Transitoria.
– Nacimiento del derecho a la Prestación.
– Cuantía de la prestación.
– Duración máxima de la prestación.
– Bases de cotización en I.T.
Procedimientos (contenidos organizadores)
– Explicación del recibo de salarios basándose en las ideas aportadas por el alumnado.
– Análisis y aplicación de los conceptos salariales contenidos en los Convenios colectivos.
– Resolución de supuestos de cálculo de salarios.
– Realización del cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones a cuenta del I.R.P.F.
– Elaborar, a partir de supuestos prácticos, nóminas en las que se contemplen los conceptos relativos a la I.T.
– Contrastar los conocimientos adquiridos con recibos salariales en los que incluyan las diversas modalidades de I.T,
Actividades de enseñanza-aprendizaje
– Realización de un cuestionario sobre los conceptos básicos del recibo de salarios.
• CumplimentacÍón.
• Complementos salariales sujetos a cotización y excluidos de ella.
• Cotización.
• Deducciones.
• Otros.
– Debate sobre la estructura, contenido, cálculos, etc. de un recibo de salarios cumplimentando teniéndolo a la vista.
– Analizar las mejoras de las prestaciones establecidas en los convenios colectivos.
– Realización de la liquidación de haberes salariales. Seguros Sociales e I.R.P.F. de los trabajadores contratados y dados de alta en la Seguridad Social.
– Realización de nóminas en casos de I.T,
Recursos (medios a utilizar)
El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad, podría ser el siguiente:
• Materiales escritos:
– Libro de Texto.
– Monografías.
– Bibliografía:
• Ferrer López, Miguel A.: Cómo confeccionar nóminas y Seguros Sociales. Ed. Deusto.
• Legislación Social básica. Ed. Cívitas.
• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/4. Ed. McGraw-Hill.
• López, Soledad y Ruiz, Eugenio.: Prácticas Administrativas/5. Ed. McGraw-Hill.
• Manual práctico de cotización. Tesorería General de ¡a Seguridad Social.
• Palomeque, Manuel C; Goñi, Luis/ y Sastre, Rafael.: Prácticas de Seguridad Social. Ed. Tecnos.
• Pinilla, Francisco; Lázaro, Ma Isabel y Martínez, J.Ignacio.:
Procesos y fundamentos de administración y gestión. Ed. McGraw- Hill.
• Otros materiales o medios:
– Pizarra, tizas blancas y de colores, rotuladores, cartulinas, …
– Retroproyector.
– Ordenadores.
– Impresoras.
– Máquinas escribir eléctricas-electrónicas.
– Bibliotecas del centro y otras.
Criterios de evaluación
• Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:
– Valorar la importancia que supone para el trabajador incapacitado la asistencia incapacitado la asistencia sanitaria y la correspondiente prestación económica.
• Apreciar la contribución económica empresarial necesaria para la cobertura de estas contingencias.
– Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:
• En un supuesto planteado, realización de :
. Los cálculos necesarios para cumplimentar el recibo de salarios.
. El recibo de salarios.
. El cálculo de las cuotas de cotización a la Seguridad Social.
. I.R.P.F.
• Participación en el debate planteado sobre:
• Ideas aportadas.
• Argumentos que las soportan.
• Exposición.
• Presentación de las actividades resueltas correspondientes a una Simulación:
. Liquidación de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores contratados: cálculo/ cumplimentación de las nóminas y de los boletines de cotización del I.R.P.F.
• Formular cuestiones teóricas sobre el concepto, cuantía, duración, modalidades y prestaciones de la incapacidad transitoria, i
• Resolver supuestos prácticos de trabajadores de I.T., cumplimentándolos; recibos salariales.