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EXAMEN TEST-CUESTIONARIO TEMA 2
CONTRATACIÓN
1.- Un joven de 17 años…
-nunca puede firmar un contrato de trabajo por no tener 18 años
-puede firmar un contrato de trabajo si está emancipado
-necesita la autorización de sus padres, aunque esté emancipado
-firmarían el contrato su padre o tutores legales
2.- Un contrato debe tener estos tres elementos
-consentimiento, obligaciones salariales, causa o razón del contrato
-firma del ambas partes, objeto del contrato y causa del contrato
-consentimiento y razón por la que se celebra el contrato, además de la capacidad de contratar
-causa del contrato, objeto y salario, consentimiento de ambas partes
3.- Es nulo en un contrato
-no incluir las horas extras
-establecer salarios distintos por categorías
-marcar distinta retribución en función de la edad del trabajador
-obligar a utilizar las medidas de seguridad y prevención a los trabajadores
4.- Emancipación es
-ser mayor de edad antes de tiempo
-cualquier menor que por concesión de los padres dispone de sus bienes
-capacidad del menor a partir de 16 años para regir su persona y sus bienes
-regir los bienes y patrimonio un menor con consentimiento de los padres o por matrimonio
5.- Personalidad jurídica es
-capacidad del menor a partir de 16 años para regir su persona y sus bienes
-consentimiento de la empresa para la firma de un contrato
-conjunto de personas físicas a las que la ley concedes capacidad independiente de sus integrantes
-capacidad de determinadas entidades de tener patrimonio y ser sujeto de derechos y obligaciones
6.- Un contrato a tiempo parcial es
-aquel que dura un tiempo determinado
-un contrato de obra o servicio
-un trabajo en el cual se trabajan menos de 40 horas a la semana
-un contrato en el cual la jornada diaria es menos de 8 horas
7.- Si un contrato tiene nulo uno de sus apartados…
-el contrato es nulo
–la nulidad de ese apartado, anula el contrato
–el contrato es válido
–ese apartado es nulo, pero el resto del contrato es válido
8.- Para firmar un contrato de aprendizaje (para la formación) se requiere
-tener un título de FP obtenido al menos cuatro años antes
-tener más de 21 años y no haber tenido experiencia laboral
-tener menos de 21 años, no tener titulación ni experiencia en el puesto que se contrata
-tener un título de FP obtenido al menos cuatro años antes y no tener experiencia en tu profesión
9.- Un contrato de aprendizaje (para la formación) tiene una duración de
-máximo 6 meses a no ser que el convenio colectivo establezca otra duración
-mímimo 3 meses máximo 2 años
-mínimo 6 meses máximo 3 años, si el convenio lo recoge
-mínimo 6 meses, máximo lo que indique el convenio del sector
10.- Un trabajador contratado en prácticas
-no realiza cotizaciones a la seguridad social
-tiene los mismos derechos de seguridad social que cualquier otro trabajador
-no tiene derecho a la prestación por desempleo una vez finalizado su contrato
-al estar en prácticar le cubre el seguro escolar
11.- Un trabajador con contrato en prácticas cobra
-el Salario Mínimo interprofesional
-el Salario Base de su categoría profesional reducido en un 60% el primer año y un 75% el segundo
-el 75% del salario de su categoría durante los dos años
-el 60% del salario como mínimo de su categoría el primer año, y el 75% el segundo año
12.- En el contrato para la formación o de aprendizaje….
-se debe dedicar la mitad de la jornada a la formación teórica y práctica
-debe dedicarse un máximo del 15% de la jornada a formación en la empresa
-debe dedicarse un mínimo del 15% de la jornada a formación teórica
-debe dedicarse un mínimo del 15% de la jornada a formación práctica
13.- Un contrato de relevo es
-firmado para fomentar la contratación de desempleados que cubran vacantes de jubilados
-firmado por un parado que realiza media jornada y una persona que le falten menos de 5 años para jubilarse que realiza otra media jornada
-firmado por un parado que sustituye temporalmente a un jubilado si faltan menos de 5 años para que empiece a cobrar la pensión de jubilación
-un contrato eventual por circunstancias de la producción para relevar a aquellos que en procesos productivos causan baja por edad o enfermedad
14.- El contrato de eventual por circunstancias de la producción es…
-atender exigencias del mercado, acumulación de pedidos o tareas, dura máximo 6 meses cada 12
-realizar una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad, duras 6 meses dentro de 12
-atender exigencias del mercado, acumulación de pedidos, obra o servicio, dura máximo 3 meses cada 12
-atender circunstancias imprevistas de la producción o excesos de pedidos, dura máximo 6 meses
15.- El periodo de prueba de un trabajador con titulación debe ser como máximo?
-15 días
-1 mes
-2 meses
-6 meses
16.- En el contrato el prácticas…¿cuánto dura el período de prueba?
-3 meses para todos
-1 mes para todos
-2 meses para Grado Superior y 1 mes para grado medio
-15 días grado medio y 1 mes grado superior
17.- En el periodo de prueba…
-no se cobra salario porque estás a prueba
-se cobra salario y seguridad social pero puedes irte sin preavisar
-no cobras, pero el empresario te paga la seguridad social hasta que te contrata
-haces prácticas durante 15 días y si funcionas te contratan con sueldo y seguridad social
18.- En cual de estos contratos está permitido el contrato verbal (de palabra)
-contrato fijo o indefinido ordinario
-contrato de prácticas
-contrato eventual por circunstancias de la producción si dura menos de 5 semanas
-ninguno, todos los contratos deben de ser por escrito
19.- El contrato de circunstancias de la producción tiene las siguientes características
-duración: lo que dure el trabajo, finalidad, circunstancias del mercado o aumento de pedidos
-duración: mínimo seis meses máximo doce meses, para cubrir trabajo por exceso de pedidos o aumento de tareas
-duración: mínimo un mes, máximo seis meses dentro de un año, finalidad trabajos no habituales o servicios determinados que por circunstancias del mercado o la producción se sabe que acaban ciertamente en una fecha
-duración: mínimo un día, máximo seis meses dentro de un año, finalidad, trabajos habituales de la empresa pero con aumento de los pedidos, las tareas o las circunstancias del mercado
20.- Un encadenamiento abusivo de contratos temporales para evitar un contrato indefinido….
-se produce cuando trabajas más de tres años con cualquier contrato temporal, entonces pasas a ser fijo
-si en un periodo de tres años trabajas más de 24 meses con contratos causales, te deben hacer fijo
-si en durante 30 meses se suceden contratos de obra o servicio, circunstancias de la producción o contrataciones con ETT que sumen 25 meses o más, el trabajador debe pasar a estar fijo
-el encadenamiento abusivo de cualquier modalidad de contratación temporal o la contratación a través de una ETT cuando sume en total 24 meses dentro de un periodo de 30 obliga al empresario a hacer fija a ese trabajador