Los convenios colectivos

EJEMPLIFICACIÓN DE UNA UNIDAD DE TRABAJO

Tiempo estimado: 5 HORAS.

Objetivos Didácticos

*Explicar la función de los convenios colectivos como reguladores de la contratación laboral.

*Interpretar la normativa específica que regula los derechos y obligaciones laborales.

Conceptos (Contenidos soporte)

q Derechos y deberes del empresario y del trabajador.

*Relaciones laborales y de representación de los trabajadores en la empresa:

¨ Jornada de trabajo / horario / horas extra.

¨ Calendario laboral / descansos.

¨ Representación de los trabajadores en la empresa.

¨ Representación empresarial

*Convenios Colectivos:

¨ Negociación

¨ Ámbito

¨ Estructura

¨ Esquema de contenido-tipo

¨ Duración

¨ Conflictos de trabajo

¨ Casos-tipo

*Relaciones interdisciplinarias con otros módulos del ciclo:

-Aplicaciones informáticas.

Procedimietnos (Contenidos Organizadores)

v Identificación de los derechos y deberes del trabajador y del empresario.

v Análisis y comparación de varios convenios colectivos.

v Resolución de cuestiones y casos prácticos utilizando las normas laborales; Estatuto de los trabajadores y convenios colectivos.

Actividades de enseñanza-aprendizaje

v Análisis de los textos de varios convenios colectivos señalando los apartados más importantes.

v Comparación de algunos convenios entre sí buscando los puntos que tienen en común y elaborando un esquema con dichos puntos encontrados.

Recursos (Medios a utilizar)

El material necesario para desarrollar las actividades que planteamos en la presente Unidad podría ser el siguiente:

*Materiales escritos:

-Libro de texto.

-Ejercicios adicionales.

-Bibliografia:

*Estatuto de los trabajadores.

Criterios de Evaluación

-Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades.

· El aprecio de la importancia de los derechos y deberes, tanto del empresario como del trabajador.

· El interés y el grado de participación en las actividades propuestas.

· Apreciar la repercusión en la vida laboral de los convenios colectivos, como acuerdos adoptados por los representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales.

-Sobre las capacidades específicas se tendrá en cuenta:

· Redacción del planteamiento de un caso y utilizando el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo del sector:

Ø Proposición de una solución justificada

Ø Identificación de la normativa y los artículos que se deben aplicar.

Ø Otros.

· Presentación del Convenio colectivo aplicable a la empresa definida en una Simulación así como un cuadro que recoja, de forma esquemática, el contenido básico del mismo.