Tiempo estimado: 3 horas.
Objetivos didácticos
Al -finalizar la presente unidad didáctica el alumno será capaz de:
– Conocer los trámites laborales necesarios para la creación de una empresa.
– Cumplimentar correctamente los impresos oficiales tratados en la Unidad.
– Diferenciar las condiciones de afiliación requeridas para los trabajadores y empresarios en los Regímenes de la Seguridad Social.
Conceptos (contenidos soporte)
– Apertura del centro de trabajo.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
– Afiliación y alta del empresario en la Seguridad Social
– Libro de Visitas.
– Libro de Matrícula.
– Calendario laboral.
– Relaciones interdisciplinares con otros Módulos del ciclo:
• Gestión Administrativa de Personal.
• Formación y Orientación Laboral,
Procedimientos (contenidos organizadores)
– Visitas a una entidad gestora de la Seguridad Social, y recabar información sobre las características de afiliación en los diferentes Regímenes.
– En la empresa ficticia, creada en las unidades anteriores, cumplimentar, en modelos oficiales, los trámites laborales tratados en la presente unidad.
– Recopilación de información sobre las funciones desarrolladas por las Mutuas Patronales.
Actividades de enseñanza-aprendizaje
– Cuadro-resumen de los trámites laborales necesarios para la puesta en marcha de una empresa.
– Elaboración de un esquema donde queden reflejados los trámites necesarios dependiendo de si la inscripción se hace en el Régimen General o en el Régimen Especial de Autónomos.
– Elaboración:
1 ° Cuadro-resumen del Régimen de Seguridad Social aplicable a los socios de sociedades personalistas, cooperativas y comunidades de bienes.
2° Cuadro-resumen del Régimen de Seguridad Social aplicable a los socios y administradores de sociedades capitalistas.
– Realización de ejercicios prácticos, partiendo de diferentes supuestos, inscripción de empresas en la Seguridad Social, afiliación, alta de os trabajadores y del empresario en la Seguridad Social, con sus correspondientes libros de visitas y de Matrícula, así como la confección del calendario laboral.
– Relación de los supuestos, propuestos anteriormente, con casos reales
Recursos (medios a utilizar)
El material necesario para desarrollar las actividades planteadas en la preser unidad, podría ser el siguiente:
» Materiales escritos:
– Libro de Texto.
– Bibliografía:
• Prácticas Administrativas. Editex.
• Prácticas Administrativas. McGraw-Hill.
– Ley General de la Seguridad Social.
– Impresos oficiales.
– Libros de visitas.
– Libro de Matrícula.
– Otros materiales:
– Pizarra, tizas blancas y de colores, rotuladores, cartulinas, …
– Retroproyector.
– Bibliotecas, del centro y otras.
– Guión para las visitas mencionadas.
Criterios de evaluación
Se valorarán los siguientes indicadores respecto de las capacidades:
• El interés y e! grado de participación en las actividades propuestas.
• Valoración positiva de la contribución de empresarios y trabajadores al sostenimiento del sistema de la Seguridad Social.
• Reconocimiento de la importancia de las labores desempeñadas por las Mutuas Patronales.
• Actitud crítica hacia aquellas empresas que desarrollan sus actividades en la ilegalidad laboral.
Sobre las capacidades específicas, se tendrá en cuenta:
• Conocimiento de los trámites laborales necesarios para la creación de una empresa, así como sus plazos correspondientes y organismos que intervienen.
• Correcta cumplimentación, de los impresos oficiales correspondientes a nuestra empresa ficticia/ en lo referente a trámites laborales.
• Diferenciación de las condiciones de afiliación requeridas para los trabajadores y empresarios en los Regímenes de la Seguridad Social.