TECNICO/A EN EDUCACION INFANTIL O.P. 2006
TEST VI
1- Toda persona detenida (señalar la correcta):
a) Podrá ser obligada a declarar
b) Tendrá garantizada la asistencia de abogado
c) Deberá ser informada de sus derechos, siempre que los delitos cometidos no sean de terrorismo
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
2- La libertad de expresión tiene como límites:
a) El derecho al honor
b) El derecho a la intimidad
c) El derecho a la propia imagen
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
3- ¿Qué derechos pueden suspenderse de manera individual?
a) La inviolabilidad del domicilio
b) El secreto de las comunicaciones
c) El tiempo máximo de detención preventiva
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
4- ¿Quiénes no pueden ejercer el derecho de petición de forma colectiva?
a) Los penados
b) Las personas que se encuentren detenidas preventivamente
c) Los miembros de las Fuerzas Armadas
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
5- Según la Constitución, la protección a la tercera edad es:
a) Un derecho de los ciudadanos
b) Un principio rector de la política social y económica
c) Un derecho fundamental
d) Una libertad
6- Según el art. 10 de la Constitución, las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades públicas que la Constitución reconoce se interpretarán conforme:
a) A la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y del Ciudadano
b) A la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los demás Tratados Internacionales
c) A la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los demás Tratados Internacionales sobre la materia ratificados por España
d) A los Tratados Internacionales
7- El Estatuto de Autonomía para Asturias fue aprobado por:
a) Ley Orgánica
b) Ley Ordinaria
c) Decreto-Ley
d) Decreto Legislativo
8- Los miembros de la Junta General:
a) No están vinculados por mandato imperativo
b) Durante su mandato, podrán ser detenidos por actos delictivos cometidos en el territorio de Asturias en cualquier caso
c) No percibirán retribuciones por el ejercicio de su cargo representativo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
9- La Junta del Principado de Asturias:
a) Representa al pueblo asturiano
b) Ejerce la potestad legislativa
c) Es inviolable
d) Todas las respuestas anteriores son correctas
10- La Junta General puede delegar la potestad de dictar normas con rango de ley en:
a) El Consejo de Gobierno
b) El Presidente del Principado
c) Los Consejeros
d) El Pleno
11- Corresponde al Principado de Asturias la ejecución de la legislación del Estado en materia de:
a) Asociaciones.
b) Ejecución, dentro de su ámbito territorial, de los tratados internacionales, en lo que afectan a las materias propias de la competencia del Principado de Asturias.
c) Son correctas a y b.
d) Administración de Justicia.
12- Podrá ejercer la iniciativa legislativa prevista en el artículo 87.2 de la Constitución para la aprobación por el Estado de leyes marco o leyes orgánicas de transferencia:
a) La Junta General del Principado de Asturias.
b) El Presidente de la Junta General del Principado de Asturias.
c) El Vicepresidente de la Junta General.
d) Son correctas b y c.
13- En el ejercicio de sus competencias el Principado de Asturias gozará:
a) De las potestades y privilegios propios de la Administración del Estado.
b) De la presunción de legitimidad y la ejecutoriedad de sus actos.
c) De la potestad de expropiación y la facultad de utilizar procedimientos de apremios.
d) Todas son correctas.
14- De conformidad con las leyes del Estado, el Consejo de Gobierno:
a) Nombrará a los Notarios y Registradores.
b) Participará en la fijación de las demarcaciones.
c) Son correctas a y b.
d) Nombrará a los miembros de los órganos jurisdiccionales en la Comunidad Autónoma.
15- (…) es supletorio de las normas del Principado de Asturias en lo que se refiere a las competencias propias del mismo.
a) El Estatuto de Autonomía para Asturias.
b) El Derecho Estatal.
c) El ordenamiento jurídico español.
d) Ninguna respuesta es correcta.
16- Sólo una de los siguientes principios está garantizado constitucionalmente:
a) La seguridad jurídica.
b) La seguridad mercantil
c) La seguridad del tráfico.
d) La seguridad ciudadana.
17- Según la Constitución Española, nuestro país se ha constituido:
a) En una Monarquía democrática de Derecho.
b) En un Estado social y democrático de Derecho.
c) En una Nación socialdemocrática de Derecho.
d) En un Estado respetuoso del Derecho y de la Democracia.
18- La creación y el ejercicio de la actividad de los Partidos Políticos:
a) Es libre, dentro del respeto a la dignidad de las personas y de las instituciones públicas.
b) Es libre, dentro del respeto a las reglas del juego democrático establecidas en la Ley reguladora de los Partidos Políticos.
c) Es libre, dentro del respeto a la Constitución y a la Ley.
d) Es libre, sin limitación de clase alguna.
19- Los partidos políticos:
a) Concurren a la formación de la voluntad institucional.
b) Expresan el pluralismo ideológico en todos los campos.
c) Son instrumento fundamental para la participación política.
d) Participan en la manifestación de la voluntad de las agrupaciones políticas.
20- Corresponde a los podes públicos:
a) Afianzar los obstáculos que impidan un equivocado o desmesurado empleo de la libertad individual.
b) Regular los cauces necesarios para alcanzar el disfrute por los ciudadanos de una seguridad plena.
c) Facilitar la participación de los ciudadanos en la vida cultural y social.
d) Facilitar la participación de los ciudadanos con capacidad en la vida política.
21- ¿De quién recibe órdenes el Defensor del Pueblo?
a) De las Cortes Generales.
b) No está sometido a mandato imperativo.
c) De los Tribunales.
d) Del Gobierno.
22- En relación con el derecho a la libertad religiosa ¿qué declara la Constitución española?
a) La reconoce, la garantiza y la protege.
b) La reconoce.
c) La garantiza.
d) La reconoce y la garantiza.
23- ¿Por qué tipo de sufragio se elige a los Diputados autonómicos?
a) Por sufragio universal igual, libre, directo y secreto, en la forma establecida por el derecho
b) Por sufragio universal igual, libre, directo y secreto, en la forma establecida por la Constitución
c) Por sufragio universal igual, libre, directo y secreto, en la forma establecida por el Gobierno
d) Por sufragio universal igual, libre, directo y secreto, en la forma establecida por la ley
24- ¿Qué artículos de la Constitución recogen las vías de acceso a la autonomía, de los indicados a continuación?
a) Art. 143 y art. 151.
b) Art. 146 y 157.
c) Art. 153 y 151.
d) Art. 144 y art. 143.
25- Las competencias exclusivas del Estado se recogen en la Constitución en su artículo:
a) 151
b) 150
c) 149
d) 151
26- Por el nacimiento de un hijo o hija, la adopción o acogimiento de un o una menor, el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, contempla un permiso de:
a) Dos días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado a menos de cien kilómetros del domicilio del trabajador.
b) Dos días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros del domicilio del trabajador.
c) Dos días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado a menos de cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.
d) Dos días laborables cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.
27- Una vez agotados los permisos por muerte o enfermedad grave o internamiento hospitalario del cónyuge o persona conviviente de hecho o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, a los trabajadores sujetos al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, se les podrá conceder en el caso de una enfermedad terminal:
a) Hasta un total de 7 días más.
b) Hasta un total de 5 días más.
c) Hasta un total de 6 días más.
d) Todas las respuestas son falsas.
28.- Por la muerte de un familiar a partir del segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviva habitualmente con la persona trabajadora, el personal del Principado que se rija por el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, tendrá derecho a un permiso:
a) De un día laborable cuando el suceso se produzca en lugar situado hasta cien kilómetros de distancia del centro de trabajo.
b) De dos días cuando la distancia sea superior a cien kilómetros.
c) De cuatro días cuando el suceso se produzca fuera de la península o del territorio nacional.
d) Según se indica en los tres apartados anteriores.
29-El personal laboral del Principado cuyo régimen jurídico de aplicación sea el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, por traslado de domicilio sin cambio de localidad, tendrá derecho a un permiso:
a) De hasta dos días laborables.
b) De un día laborable.
c) De hasta tres días laborables.
d) De dos días laborables.
30- El personal laboral del Principado cuyo régimen jurídico de aplicación sea el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, por traslado de domicilio con cambio de localidad, tendrá derecho a un permiso:
a) De hasta dos días laborables.
b) De un día laborable.
c) De hasta tres días laborables.
d) De dos días laborables.
31- El personal del Principado tendrá derecho a un permiso durante los días de su celebración:
a) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros sean o no oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas.
b) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción siempre que sean convocadas por la Administración del Principado.
c) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Públicas.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como a pruebas de ingreso y promoción convocadas por la Administración del Principado o por la Junta General en su caso.
32- Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, los trabajadores del Principado sujetos al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, tendrán derecho a un permiso:
a) De un día.
b) De dos horas.
c) Por el tiempo indispensable.
d) Todas las respuestas son falsas.
33- La trabajadora o el trabajador del Principado de Asturias con un hijo o hija menor de doce meses, tendrá derecho:
a) A una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en media hora por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones.
b) A una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá sustituirse por media hora de reducción de jornada.
c) A una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media hora.
d) A una hora diaria de ausencia al trabajo para su atención, ampliable en la misma proporción por parto múltiple. Este tiempo podrá dividirse en dos fracciones.
34- Los trabajadores del Principado por razón de matrimonio o inscripción de parejas de hecho, tendrán derecho:
a) A quince días naturales que pueden acumularse al periodo de vacaciones.
b) A quince días laborables que pueden acumularse al periodo de vacaciones.
c) A quince días naturales que no pueden acumularse al periodo de vacaciones.
d) Todas las respuestas son falsas.
35.- Los trabajadores del Principado por asuntos particulares, tienen derecho a una licencia:
a) De diez días por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
b) De seis días por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, sin necesidad de que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
c) De seis días por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones que se produzcan, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
d) De seis días por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
36- Los días de licencia por asuntos propios, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) No podrán acumularse a las vacaciones en ningún caso.
b) Podrán acumularse a las vacaciones.
c) Podrán acumularse a las vacaciones cuando éstas sean disfrutadas en el mes de diciembre.
d) No podrán acumularse a las vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del periodo de vacaciones por cierre del centro de trabajo.
37- Señalar la respuesta verdadera, de entre las opciones que se dan seguidamente, en relación con las licencias por asuntos particulares prevista en el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) El personal con contrato a tiempo parcial que tenga establecidos periodos de prestación de trabajo inferior al año, disfrutará los días de licencia por asuntos particulares que proporcionalmente le corresponda.
b) Podrán disfrutarse en cualquier momento a lo largo del año a conveniencia de las propias personas trabajadoras, salvo por necesidades del servicio debidamente motivadas, siempre previa autorización de las Secretarias Generales Técnicas u órganos asimilados de los correspondientes Organismos e informe de las jefaturas de servicio.
c) Una vez autorizadas si, por necesidades del servicio debidamente motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de antelación a la prevista, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se le hubiesen ocasionado, previa justificación documental de los mismos.
d) Todas las opciones anteriores son verdaderas.
38- Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar los días de licencia por asuntos particulares dentro del año natural, el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, dispone:
a) Que se compensarán económicamente.
b) Que se considerará hábil a estos efectos el primer trimestre del año siguiente.
c) Que no podrán disfrutarse con posterioridad compensándose económicamente conforme al valor establecido para las horas extraordinarias de carácter estructural.
d) Que se podrá elegir entre las opciones que se contemplan en los apartados a) y b).
39- El convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, contempla la posibilidad de una licencia:
a) De hasta 10 días laborables previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
b) De hasta 10 días laborables previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino un máximo de cinco y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
c) De hasta 10 días naturales previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
d) De hasta 10 días laborables, que podrán acumularse a las vacaciones, previo informe de la jefatura del servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, qué no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
40- Dentro de los diez días de licencia a los que puede optar el personal sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, el trabajador o trabajadora no tendrá derecho a:
a) Un máximo de cinco días para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en la Administración del Principado, siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas.
b) Tres días por interrupción voluntaria del embarazo.
c) Un día por matrimonio o inscripción en registro de parejas de hecho, de padres, madres, hijos, hijas, hermanos y hermanas, coincidente con la fecha de su celebración.
d) Un máximo de seis días para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en las Administraciones Públicas, siempre que acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios y/o que participa en las pruebas. .
41- Si los días 24 y 31 de diciembre coincidiesen en sábado o domingo, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Las personas trabajadoras tendrán derecho a una compensación de cuatro días de descanso.
b) Las personas trabajadoras tendrán derecho a una compensación de un día de descanso.
c) Las personas trabajadoras tendrán derecho a una compensación de dos días de descanso.
d) Las personas trabajadoras tendrán derecho a una compensación de dos días de descanso, que no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas.
42.- En relación con la licencia sin sueldo, el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, dispone:
a) Que podrá ser solicitada por el personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos por un plazo no inferior a quince días, ni superior a tres meses.
b) Que podrá ser solicitada por el personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios en un mismo puesto de trabajo por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses.
c) Que podrá ser solicitada por el personal fijo que acredite un año de antigüedad por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses.
d) Que podrá ser solicitada por el personal fijo que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos por un plazo no inferior a quince días, ni superior a diez meses.
43- La duración acumulada de las licencias, sin sueldo, previstas en el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias;
a) No podrá exceder de doce meses cada cinco años.
b) No podrá exceder de doce meses cada dos años.
c) No podrá exceder de seis meses cada dos años.
d) Todas las respuestas son falsas.
44- La concesión de licencia sin sueldo al personal laboral sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, corresponde:
a) A la Consejería u Organismo al que la persona esté adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas.
b) A la Consejería competente en Función Pública, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas.
c) A la Consejería u Organismo al que la persona esté adscrita, dentro de los tres meses siguientes al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente motivadas.
d) Todas las respuestas son falsas.
45- Señalar de las siguientes opciones, cuál de ellas está bien formulada en relación con las licencias sin sueldo definidas en el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) La Administración mantendrá el alta especial en el Régimen General de la Seguridad Social al trabajador o trabajadora mientras dure la licencia sin sueldo.
b) El tiempo de licencia sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.
c) En el caso de que el o la cónyuge o personas que habitualmente convivan con el trabajador o la trabajadora padezcan enfermedad grave o irreversible, que requiera una atención continuada, dicha licencia sin sueldo podrá prorrogarse hasta un año, no constituyendo el periodo de prórroga causa de alta especial en el régimen previsor y sí la consideración de servicios efectivamente prestados a efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad.
d) Todas las opciones anteriores están bien formuladas.
46- Podrán concederse licencias sin sueldo y con una duración máxima de un ano, según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias: .
a) Para cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo.
b) Para tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones, en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.
c) Para el cuidado de hijos.
d) Para los asuntos que se indican en los apartados a) y b) anteriores.
47- No será una causa de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Maternidad, adopción o acogimiento.
b) Riesgo durante la maternidad.
c) Durante la incapacidad temporal de los trabajadores y las trabajadoras.
d) Todas las anteriores son causas de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
48- Señalar la opción bien formulada en relación con la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento:
a) En el supuesto de parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo o de la segunda.
b) El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
c) En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
d) Todas las opciones anteriores están bien formuladas.
49- En el caso de que el padre y la madre trabajen, en relación con el descanso por maternidad, el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, dispone:
a) Que sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
b) Que sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso anterior o posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
c) Que sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto siempre de forma simultánea con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
d) Todas las respuestas son falsas.
50- En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el o la recién nacido o nacida deba permanecer hospitalizado u hospitalizada a continuación del parto, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) El periodo de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se incluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre, cuando así se solicite por ésta.
b) El periodo de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se incluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
c) El periodo de suspensión, podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen en dicho cómputo las primeras seis semanas, posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.
d) Todas las respuestas son falsas.
51- En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años:
a) La suspensión tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
b) La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
c) La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas en todo caso, contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
d) La suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija, a partir del segundo o de la segunda, hasta un máximo de veinte semanas, contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
52- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del padre y/o la madre al país de origen de la persona adoptada:
a) El periodo de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta seis semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
b) El periodo de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta tres semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
c) El periodo de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta cinco semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
d) El periodo de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
53- En el caso del personal masculino de la Administración del Principado de Asturias, siempre que se solicitaran, al menos, el disfrute de un periodo de quince días de la baja de maternidad:
a) La Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al periodo solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.
b) La Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al periodo solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que no podrá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.
c) La Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso no retribuido que se añadirá al periodo solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que deberá ser disfrutado con el anterior de modo ininterrumpido.
d) La Administración del Principado de Asturias les otorgará el derecho a una semana de permiso retribuido que se añadirá al período solicitado a la Seguridad Social por el padre, y que podrá ser disfrutado con el anterior bien de modo ininterrumpido o con una interrupción de dos semanas entre los dos permisos.
54- En el caso del personal masculino de la Administración del Principado de , Asturias que solicitara el disfrute de un periodo de la baja por maternidad:
a) Si el permiso solicitado fuese superior a un mes natural, la Administración del Principado de Asturias otorgará dos semanas.
b) Si la licencia por maternidad/paternidad se compartiese al 50% entre la madre y el padre, el número de semanas que Se otorgarían por parte de la Administración del Principado de Asturias sería de tres.
c) Tendrá derecho a lo que se indica en los dos apartados anteriores.
d) No cabe la situación a que se alude en la pregunta.
55- En el supuesto de riesgo durante el embarazo, ¿cuándo finalizará la suspensión del contrato de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias?
a) El día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica.
b) El día en que desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
c) En los dos casos anteriores.
d) Con el alta médica.
56- La suspensión del contrato de trabajo del personal del Principado sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, podrá darse:
a) Por privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
b) Por privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, cuando recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
c) Por privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de seis meses y hubiera recaído en razón de delito o falta relacionado con el desempeño de sus funciones.
d) Por privación de libertad del trabajador o de la trabajadora, en tanto no recaiga sentencia firme condenatoria o condena a pena de privación de libertad, cuando ésta no exceda de doce meses y hubiera recaído en razón de delito o falta no relacionado con el desempeño de sus funciones.
57- La incorporación al trabajo en los supuestos de suspensión del contrato por el ejercicio de funciones sindicales electivas, se producirá:
a) Cuando cese la causa que motivó la suspensión.
b) Deberá solicitarse la incorporación en el plazo de un mes computado a partir de la desaparición de la causa que motivó la suspensión.
c) Se producirá de oficio.
d) Todas las respuestas son falsas.
58- Señalar cuál es una causa en que el personal sujeto al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, pueda ser declarado en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo:
a) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales.
b) Cuando desempeñen en la Administración del Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial.
c) Cuando se les nombre para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública.
d) Todas son causas.
59- Señalar en qué casos de los que se indica, no es una circunstancia en que la suspensión del contrato de trabajo conlleve en todo caso reserva del puesto y centro de trabajo y sea computada como servicios efectivos prestados en la Administración del Principado de Asturias a efectos del devengo de antigüedad:
a) Riesgo durante el embarazo.
b) Ejercicio de funciones sindicales electivas.
c) Maternidad adopción o acogimiento.
d) Acceder a la condición de Diputado o Diputada o Senador o Senadora de las Cortes Generales.
60- ¿Qué criterio se seguirá para la reserva del puesto de trabajo en los casos de suspensión del contrato de trabajo a consecuencia de desempeñar en la Administración del Principado puestos de confianza o de asesoramiento especial?
a) Un puesto de su misma categoría y concejo de destino, si el puesto desempeñado con anterioridad hubiese sido obtenido mediante libre designación.
b) El mismo puesto de trabajo que desempeñasen con anterioridad a la declaración de suspensión, si aquél hubiese sido obtenido por concurso.
c) El que se indica en los dos apartados anteriores.
d) El caso planteado no determina la suspensión del contrato de trabajo.
61- La no solicitud de reingreso en los casos de suspensión del contrato de trabajo por el ejercicio de funciones sindicales electivas, determinará:
a) La extinción del contrato.
b) El pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
c) La continuidad de la suspensión del contrato de trabajo.
d) El despido.
62- Señalar cuál no es un caso en que proceda la declaración de excedencia voluntaria del trabajador, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Por interés particular.
b) Para el cuidado de hijos y/o hijas.
c) Por aplicación de la normativa de incompatibilidades.
d) Por el cuidado de familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
63- ¿Cómo podrá ser declarada la excedencia voluntaria de los trabajadores sujetos al convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias?
a) A petición de la persona trabajadora.
b) De oficio.
c) A petición de la persona trabajadora y de oficio.
d) Todas las respuestas son falsas.
64- La excedencia voluntaria por interés particular, según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, podrá ser solicitada:
a) Por las personas trabajadoras con al menos cinco años de servicios en cualquier Administración Pública anteriores a la solicitud.
b) Por las personas trabajadoras con al menos cinco años de servicios en la Administración del Principado de Asturias.
c) Por las personas trabajadoras con al menos cinco años de servicios en el mismo puesto de trabajo de la Administración del Principado de Asturias.
d) Todas las respuestas son falsas.
65- Cada periodo de excedencia voluntaria por interés particular, tendrá una duración:
a) No inferior a dos años continuados ni superior a quince.
b) No inferior a dos años continuados ni superior a cinco.
c) No inferior a dos años continuados.
d) No inferior a dos años continuados ni superior al número de años acreditados al servicio de las Administraciones Públicas con un máximo de quince.
66- Para el cuidado de hijos y/o hijas, el personal del Principado de Asturias tendrá derecho a un periodo de excedencia, según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) No superior a tres años de duración a contar desde el inicio de la baja maternal y que podrá disfrutar en cualquier momento, bien en periodo único o periodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años.
b) No superior a tres años de duración, que se iniciará una vez agotado el periodo de baja maternal y que podrá disfrutar en cualquier momento, bien en periodo único o periodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años.
c) No superior a tres años de duración a contar desde el nacimiento y que podrá disfrutar en cualquier momento, bien en periodo único o periodos fraccionados, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años.
d) No superior a tres años de duración que se iniciará una vez agotado el periodo de baja maternal y que podrá disfrutar en cualquier momento si lo hace en periodo único, siempre que la edad del hijo o de la hija no sea superior a 3 años.
67- Señalar la opción bien formulada de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, en relación con la excedencia para el cuidado de hijos y/o hijas:
a) Cada sucesivo hijo o hija dará derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
b) Si dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio simultáneo de la misma estará condicionado a las necesidades del servicio.
c) El periodo en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y consolidación de nivel, y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su incorporación.
d) Todas están bien formuladas.
68- El convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, en el caso de excedencia para el cuidado de hijos y/o hijas, establece:
a) El trabajador y la trabajadora tendrán derecho a la reserva del puesto que desempeñaban, durante todo el tiempo de la duración de la excedencia.
b) El trabajador y la trabajadora tendrán derecho a la reserva del puesto que se desempeñaban durante el primer año de duración de la excedencia.
c) El trabajador y la trabajadora tendrán derecho a la reserva del puesto que desempañaban durante los dos primeros años de duración de la excedencia.
d) Todas las respuestas son falsas.
69- La incorporación al trabajo tras la excedencia para el cuidado de hijos y/o hijas, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante la Consejería competente en materia de Función Pública, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b) Deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante la Consejería u Organismo de adscripción, dentro del mes siguiente a la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
c) Deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
d) Deberá ser solicitada por la persona trabajadora ante la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia forzosa.
70- El personal del Principado que se rige por el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, tendrá derecho a un período de excedencia para el cuidado del cónyuge, conviviente de hecho y de familiares hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad:
a) No superior a un año continuado o tres con interrupción.
b) No superior a dos años.
c) No superior a tres años.
d) Todas las respuestas son falsas.
71- Para la excedencia por el cuidado de familiares, el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, exige:
a) Que se trate de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
b) Que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse de manera autónoma.
c) Que no desempeñe actividad retribuida.
d) Todo lo anterior.
72- Señalar la opción válida, de las que se dan seguidamente, en relación con la excedencia por el cuidado de familiares, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso se viniera disfrutando.
b) Si dos o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el ejercicio simultáneo de la misma estará condicionado a las necesidades del servicio.
c) El periodo en que se permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, consolidación de nivel y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su incorporación. Generará derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
d) Todas las opciones anteriores son válidas.
73- La incorporación al trabajo en los casos de excedencia para el cuidado de familiares, según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias:
a) Deberá ser solicitada ante la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b) Deberá ser solicitada ante la Consejería competente materia de Función Pública, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
c) Deberá ser solicitada ante la Consejería u Organismo de adscripción, dentro del mes siguiente a su finalización, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
d) Deberá ser solicitada ante la Consejería u Organismo de adscripción, con una antelación de al menos un mes sobre la fecha de conclusión del periodo de excedencia, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia forzosa.
74- La duración de la excedencia voluntaria por agrupación familiar, de acuerdo con el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, será:
a) Mínima de dos años y máxima de quince.
b) Mínima de dos años y máxima de diez.
c) Mínima de dos años.
d) Mínima de dos años y máxima de cinco.
75- La incorporación al trabajo desde la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar:
a) Deberá solicitarse al menos un mes antes de concluir el periodo de quince años de duración de esta situación, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia forzosa.
b) Deberá solicitarse al menos un mes antes de concluir el periodo de quince años de duración de esta situación, en caso contrario, se produciría la extinción del contrato de trabajo.
c) Deberá solicitarse al menos un mes antes de concluir el periodo de quince años de duración de esta situación, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
d) Deberá solicitarse dentro del mes siguiente a la conclusión del periodo de quince años de duración de esta situación, siendo declarado de oficio, en caso contrario, en situación de excedencia voluntaria por interés particular.